Por un bono de 5.000 en dos cuotas, la CGT levantaría el paro

La Central Obrera se sentó a negociar nuevamente con el gobierno y acordarón con el ministro de Producción y Trabajo Dante Sica y el titular de la UIA Miguel Acevedo un bono de fin de año de $5.000 en dos cuotas cuyo alcance aún se desconoce.

La conducción de la CGT amenazó primero con un paro de 36 horas con movilización que luego fue deshilachándose hasta una supuesta medida de 24 horas que la semana pasada entró en suspenso a la espera de la reunión que el martes en la tarde se realizó finalmente entre los dirigentes sindicales y el ministro de Producción y Trabajo Dante Sica secundado por el ahora Secretario de Trabajo Jorge Triaca. Todo indica que nada de eso ocurrirá.

Allí se acordó que el ejecutivo establecerá por decreto el otorgamiento de un bono de fin de año de $5.000 en dos cuotas a pagarse en noviembre y enero de 2019.

Los dirigentes sindicales, al concluir la reunión aseguraron que, por el momento, la medida de fuerza, cuya fecha nunca llegaron a establecer, no se suspenderá hasta tanto no conozcan la letra del decreto una vez que sea publicado en Boletín Oficial. El Consejo Directivo de la CGT se reunirá recién el jueves y allí podrían formalizar una resolución que, desde el gobierno, aspiran a que implique la cancelación de lo que hubiera sido el quinto paro general contra la gestión de Mauricio Macri.

Se especula que el bono podría llegar a ser de acatamiento voluntario tal como en junio se dispuso en el decreto 380/18 que habilitaba un tramo abreviado para el otorgamiento de 5 puntos más de aumento salarial para aquellos acuerdos que, entonces, habían obtenido sólo un 15%.

El ministro Dante Sica se comprometió a buscar una formulación para impedir la continuidad de los despidos “sin causa” que, en rigor, se trata del establecimiento de un mecanismo de intervención del gobierno a través de la Secretaría de Trabajo que, según declaró Héctor Daer, “discutirá si se puede resolver la cuestión”. En Diciembre de 2016 se había firmado una carta de intención de la naturaleza similar (las empresas se comprometían a no despedir sin causa) que fue incumplida en forma flagrante por las patronales.

 

 

 

 

 
   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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