La propuesta surgió del SIDIU
La UNSL adhirió a la Ley de inclusión laboral travesti y trans
Se estableció conformar un equipo de trabajo para elevar proyectos ante el Consejo Superior para su reglamentación en un plazo de 90 días. La inclusión de todos los sectores permitirá trabajar en una comunidad universitaria saludable, libre de violencias y con perspectiva de género.
La propuesta de adhesión surgió del Sindicato de Docentes e Investigadores Universitarios (SIDIU) en concordancia con lo expresado por el rector de la Universidad Nacional de San Luis (UNSL), Víctor Moriñigo, en el discurso de asunción de su segundo mandato, donde manifestaba la necesidad de trabajar en espacios de inclusión.
"El Rector en ocasión de asumir el segundo mandato, y un poco retomando lo que encontramos como conclusiones en el Proyecto de Desarrollo Institucional (PDI), entendió que la Universidad estaba pidiendo para sí misma espacios inclusivos o políticas inclusivas, por género y por diferentes situaciones que hace que diferentes fracciones de la comunidad de San Luis o en general, no accedan a la Universidad, como personas con discapacidad, de la comunidad trans, y seguramente otros colectivos que también tienen dificultades o barreras a la hora de ingresar a la Institución", explicó quien coordinará la Comisión de trabajo, secretario General de la UNSL, Raúl Gil.
Adherir a la Ley N° 27636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero Diana Sacayán – Lohana Berkins, implica que el Estado argentino posea en sus plantas permanentes de empleados y empleadas, un porcentaje de personas de este colectivo.
Gil explicó que para el caso de las universidades no es tan lineal, porque además de los convenios colectivos para el personal docente y nodocente, nos rige la Ley de educación superior que tiene ciertas exigencias para ingresar a trabajar, es decir para ser docente, o nodocente se debe rendir un concurso público y abierto, es por ello que pensar en cupos es contradictorio, y trabajar en ello llevará una labor participativa.
El equipo de trabajo que será coordinado por el Secretario General e integrado por el Equipo Técnico Interdisciplinario (ETI), el Consejo de Género de la Universidad, sindicatos docentes y nodocente, Federación de estudiantes, y referentes de la comunidad trans de San Luis, será el encargado de elevar proyectos al Consejo Superior con dispositivos institucionales para reglamentar lo que exige la Ley, y crear políticas inclusivas.
"Personalmente estoy convencido de que ir en esa dirección es una obligación que tiene la Universidad. Independientemente de las personas, de las miradas, de las formaciones disciplinares, creo que la Universidad está cumpliendo con una obligación, no es que le estamos dando nada a nadie, sino que estamos haciendo lo que nos corresponde", concluyó el funcionario.
